La efectividad de una organización depende de la eficiencia y eficacia de las personas que aportan individual y colectivamente al éxito de esta. Las personas como recursos aportan habilidades, conocimientos, actitudes, que permiten optimizar los recursos y obtener mejores resultados. Obtener los Recursos Humanos de acuerdo a la planeación y necesidades de la empresa, tanto cualitativa como cuantitativamente, en relación al cálculo de necesidades de personal, es la función principal de recursos humanos. Es importante considerar para ello las diferencias individuales de las personas las que le permitirán a la organización utilizar de mejor manera su creatividad y capacidades. Esta función debe ser planificada cuidadosamente para determinar los recursos humanos tanto en el corto, mediano y largo plazo.
FUNCIÓN PRODUCTIVA: Enfocada en la Investigación, Desarrollo, Innovación, Producir, Prestar servicio y Control de calidad.
FUNCIÓN FINANCIERA: Se ocupa de conseguir los recursos financieros necesarios para que la actividad empresarial pueda desarrollarse, para aquello existen algunos factores esenciales como los siguientes: La planificación de los recursos, el asesoramiento para la viabilidad de las operaciones, la toma de decisiones respecto al uso de los recursos, la liquidez y rentabilidad.
FUNCIÓN COMERCIAL: Engloba a dos puntos específicos; Actividades y Funciòn Administrativa.
- Actividades: Venta del producto o servicio que se realiza Compra de los materiales para la producción del bien o servicio.
-Función administrativa: Se encarga de controlar toda la documentación de la empresa y de asegurar su funcionamiento operativo.